Office Tips: ऑफिस में की ये गलतियां तो आपकी छुट्टी होना तय

Office Atticates Tips: कर्मचारी किसी भी संस्था का हो, फिर चाहे वो रेलवे में टिकट काटने वाला हो या फिर बैंक मैनेजर ही क्यों न हो, संस्था की प्रगति का एक महत्वपूर्ण पहिया होता है। उसके काम करने के तौर-तरीक़े से विकास की गति तय होती है। ऐसे में अगर उसकी काम करने की रुचि, क्षमता या भाव कम हो जाए, तो उसका नकारात्मक असर संस्था के साथ उसकी प्रगति पर भी पड़ता है। इसलिए ज़रूरी है कि कार्य करते समय किसी भी तरह की बोरियत महसूस न हो। उडेमी वर्कस्पेस द्वारा किए गए एक शोध के मुताबिक़ 53% कर्मचारी ये स्वीकार करते हैं कि एक समय के बाद वे अपने काम से ऊब जाते हैं। मिसाल के तौर पर, रोज़ अगर आपको खाने में दाल-चावल ही परोसा जाए, तो आपको उससे ऊब होने लगेगी। ठीक यही हाल दफ़्तर में देखने को मिलता है। चाहे आप किसी भी सेक्टर में कार्य कर रहे हों, एक समय बाद अपने काम से बोरियत महसूस होना शुरू हो जाएगी। एक ही कार्य को करते रहने पर ऊब होना सामान्य है। ऐसे में चुनौती ये आती है कि ऐसा क्या किया जाए कि उत्पादकता भी बनी रहे और दफ़्तर में मन भी लगा रहे।

लोग दफ़्तर में बोरियत क्यों महसूस करते हैं...
कुछ नया न सीखना
चुनौतियां न तलाशना
ढर्रे के कामों में जुटे रहना
नए काम की तलाश न करना
प्रेरणा की कमी

30 दिन का टास्क लें
ए क ही तरीक़े से काम करते-करते बोरियत होना स्वाभाविक है। ख़ुद को हर महीने अलग-अलग टास्क दें। उदाहरण के लिए, तीन नए लक्ष्यों के बारे में सोचें। जैसे इस महीने किस कमी को दूर करना है, कैसे व्यवस्थित काम करना है, जो कार्य आप कर रहे हैं वो अन्य कंपनियों (विदेश की कंपनियां भी शामिल करें) में कैसे किया जाता है, उसके बारे में रिसर्च करना है। इस तरह आप काम को नई रणनीति से कर पाएंगे।

नई चुनौतियां लें
क ई बार कर्मचारी इसलिए ऊब जाते हैं क्योंकि वे किसी चुनौती की तलाश नहीं करते। किसी के द्वारा चुनौतीपूर्ण कार्य दिया जाए इसकी प्रतीक्षा करने के बजाय, ख़ुद को चुनौती दें। नए प्रोजेक्ट पर काम करने के लिए तैयारी करें। देखें कि आपके सहकर्मी या फिर जो कर्मचारी उच्च पद पर हैं वे क्या काम कर रहे हैं। सहकर्मी से भूमिका की अदला-बदली के बारे में भी बॉस से बात कर सकते हैं।

अपने कौशल बढ़ाएं
ऐ सा कौशल चुनें जिसे आप पसंद करते हों, फिर वो प्रोग्रामिंग हो, लेखन हो, डिज़ाइनिंग हो या फिर वाद्य यंत्र सीखना ही क्यों न हो। इससे मन प्रसन्न रहेगा। कुछ अन्य कौशल भी सीख सकते हैं, जो काम से संबंधित हों। जैसे अगर आप मैनेजमेंट में अच्छे हैं, तो लीडरशिप स्किल्स पर काम करें। अपने आसपास अन्य कर्मचारियों को देखें जिनकी लीडरशिप में पकड़ हो। अगर लेखन में रुचि है, तो ब्लॉग लिखना शुरू करें। ये कौशल काम में नयापन बनाए रखेंगे।

अपना ज्ञान बढ़ाएं
आ प चाहे किसी भी क्षेत्र में हो, काम से संबंधित ज्ञान बढ़ा सकते हैं। अन्य कर्मचारियों के साथ समूह बनाकर कुछ रोचक गतिविधियों में हिस्सा ले सकते हैं जिससे न सिर्फ़ ज्ञान बढ़ेगा, बल्कि कार्य भी बेहतर तरीक़े से हो सकेगा। जैसे आप अपने कार्य से संबंधित क्षेत्र में जानकारी निकालें और दूसरा कर्मचारी दूसरी फील्ड की जानकारी निकाले। अगले दिन, आपने जो भी नया सीखा उस पर चर्चा करें। ये तरक़ीब आपके काम को नयापन देगी।

थोड़ा माहौल बदलें
काम में सक्रिय रहने के लिए माहौल में परिवर्तन ला सकते हैं। सहकर्मियों के साथ हंसी-मज़ाक करें लेकिन गॉसिप से दूरी बनाए रखें। काम के बीच में ब्रेक लेते रहें। एक ही काम लगातार करते रहने पर दिमाग़ कुछ नया नहीं सोच पाता। दृश्यों के बदलाव से भी काम में मन लगा रहता है। डेस्क पर रंग शामिल करने की कोशिश करें। छोटे पौधे रखें व डेस्कटॉप वॉलपेपर कुछ दिनों के अंतराल में बदलते रहें।