Job Interview Tips जॉब इंटरव्यू को एक ही बार में कैसे क्रैक करें जानिए

Best 5 Tips To Crack Job Interview नौकरी के लिए इंटरव्यू पास करना हमेशा से ही कठिन रहा है और यह उम्मीदवारों के लिए तनावपूर्ण बना देता है। कोविड -19 महामारी के साथ, यह और भी चुनौतीपूर्ण हो गया है क्योंकि संगठन नए सामान्य से समायोजित हो गए हैं और उम्मीदवारों को कार्य संस्कृति में हो रहे परिवर्तनों से भी निपटना होगा। क्योंकि अधिकांश संगठन डिजिटल बुनियादी ढांचे को अपनाने के लिए चले गए हैं, इसलिए यह काफी सामान्य है कि प्रारंभिक दौर या पूरी साक्षात्कार प्रक्रिया ऑनलाइन होगी। वर्चुअल हो या आमने-सामने का इंटरव्यू, इसकी तैयारी पहले से ही जरूरी है। साक्षात्कार को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए कुछ महत्वपूर्ण बातों पर विचार करने की आवश्यकता है।

नियोक्ता की जानकारी
एक प्रभावशाली रिज्यूमे आपके अनुभव को दर्शाता है। नियोक्ता की एक अच्छी समझ आपको साक्षात्कार में भी अलग बनाती है। एक साक्षात्कार को सफलतापूर्वक क्रैक करने में अनुसंधान एक महत्वपूर्ण कारक है। कंपनी को जानना और आप इसके लिए सही फिट हो सकते हैं या नहीं, उम्मीदवार को कंपनी के लिए अधिक प्रासंगिक बनाता है। दूसरी ओर, कंपनी के बारे में न जानने से साक्षात्कारकर्ता निराश हो सकता है। इसके अलावा, यह आपकी ओर से पहल की कमी को दर्शाता है। कंपनी के बारे में कुछ ज्ञान होना इतना आवश्यक है कि कई साक्षात्कारकर्ता अपने उम्मीदवारों से यह भी पूछते हैं कि वे कंपनी के बारे में क्या जानते हैं। जिन लोगों के पास कंपनी के बारे में कहने के लिए कुछ नहीं है, उन्हें बिना तैयारी के अगले दौर से तुरंत हटा दिया जाता है। इस प्रकार, वर्तमान परिदृश्य में, बुनियादी शोध करने से आपको अन्य आवेदकों पर बढ़त मिल सकती है।

कंपनी में रुचि दिखाएं
यह दिखाने के कई तरीके हैं कि एक उम्मीदवार कंपनी के साथ काम करने में रुचि रखता है। एक प्रभावी तरीका साक्षात्कार के अंत में कंपनी की कार्य संस्कृति के बारे में प्रासंगिक प्रश्न पूछना है। यह कंपनी के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करने में मदद करता है और उनके साथ काम करना कैसा लगता है। इसकी वेबसाइट पर जाकर शुरू करें, जहां आप संगठन के बारे में अधिकतम प्रासंगिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। एक बार जब आप सार्वजनिक रूप से बताई गई जानकारी को जान लेते हैं, तो उन सवालों की एक सूची बनाना शुरू करें जो आप साक्षात्कारकर्ता से पूछना चाहते हैं। प्रत्येक प्रश्न के बारे में विशिष्ट रहें और उन चीजों को शामिल करने का प्रयास करें जो आपके लिए अधिक स्पष्टीकरण ला सकती हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपने देखा कि कंपनी अपने लोगों के सीखने और विकास में भारी निवेश करती है, तो आप उनके द्वारा पेश किए जाने वाले कार्यक्रमों के बारे में अधिक पूछ सकते हैं।

अपना प्रभाव सेट करें
चाहे आप आमने-सामने हों या आभासी साक्षात्कार, पहली छाप हमेशा छाप छोड़ने में उपयोगी होती है। यह तब शुरू होता है जब आप कमरे में एडमिशन करते हैं या ऑनलाइन साक्षात्कार के लिए वीडियो चालू करते हैं।

ड्रेस-अप का ध्यान रखें
आभासी साक्षात्कार के लिए, सुनिश्चित करें कि आप घर और अन्य विकर्षणों से दूर, शोर-मुक्त क्षेत्र में बैठें। इसके अतिरिक्त, एक स्वच्छ और अव्यवस्था मुक्त पृष्ठभूमि भी उम्मीदवार के व्यावसायिकता के स्तर को दिखाने में प्रमुख महत्व रखती है। साथ ही, सुनिश्चित करें कि आप सीधे कैमरे में देखें और अपने आप को केंद्रित रखें। आमने-सामने साक्षात्कार के लिए उपस्थित होते समय, सुनिश्चित करें कि आपने सही कपड़े और अच्छी तरह से ड्रेस-अप किया है। एक अच्छे औपचारिक पोशाक के अलावा, अपनी बॉडी लैंग्वेज पर भरोसा रखें और इसे अपनाएं।

अनुभव साझा करें
सबसे आम प्रश्नों में से एक जो साक्षात्कारकर्ता इन दिनों पूछते हैं वह है "मुझे कुछ बताओ जो आपके रेज़्यूमे पर नहीं है"। इससे यह निर्धारित करने में मदद मिलती है कि उम्मीदवार कंपनी की कार्य संस्कृति के अनुसार उपयुक्त है या नहीं। साक्षात्कारकर्ता को योग्यता के बारे में बताने के अलावा, उन्हें यह बताना न भूलें कि आप टीम के लिए सही फिट होंगे। एक उम्मीदवार के रूप में, इस प्रश्न को अपनी विशेषताओं, शक्तियों और गुणों के बारे में साझा करने के अवसर के रूप में देखें। जब साक्षात्कारकर्ता को आपकी अमूर्त शक्तियों के बारे में पता चल जाता है, तो साक्षात्कार में सफल होना आसान हो जाता है।

हां या ना में जवाब देने से बचें
सिर्फ हां या ना में सवालों के जवाब देने से सख्ती से बचने की जरूरत है क्योंकि ये उम्मीदवार में आत्मविश्वास की कमी और घबराहट के स्पष्ट संकेत हैं। हमेशा उत्तरों को विस्तृत करें और प्रश्नोत्तर दौर को संवादी लहजे में लेने का प्रयास करें। हां या ना से बचने का एक सबसे बड़ा कारण यह है कि यह नियोक्ता को आपके अनुभव के बारे में ज्यादा नहीं बताता है। अपने कौशल को विस्तृत तरीके से बेचने के अवसर के रूप में साक्षात्कार के दौर पर विचार करें। उदाहरण के लिए, यदि कोई साक्षात्कारकर्ता आपसे किसी विशिष्ट व्यावसायिक पाठ्यक्रम के बारे में पूछता है जिसे आपने लिया है और फिर से शुरू में उल्लेख किया है, तो यह समझाने का प्रयास करें कि आपने इसका उपयोग कैसे किया और आपकी वर्तमान भूमिका में इसकी प्रासंगिकता क्या है।

निष्कर्ष
आपका साक्षात्कार कितना भी कठिन क्यों न हो, सुनिश्चित करें कि आपने इसके लिए पूरी तरह से तैयारी की है। इसके अलावा, एक बार साक्षात्कार हो जाने के बाद, साक्षात्कारकर्ता या भर्ती प्रबंधक के संपर्क में रहने का प्रयास करें। उदाहरण के लिए, आप उन्हें धन्यवाद देने के लिए एक त्वरित पाठ या एक ईमेल बना सकते हैं और साझा कर सकते हैं कि साक्षात्कार का दौर कितना मूल्यवान था। इसके अतिरिक्त, जब आप जानते हैं कि आपको अगले दौर के लिए शॉर्टलिस्ट किए जाने की संभावना है, तो सक्रिय रहें। यदि आपको कोई अपडेट प्राप्त नहीं हुआ है, तो आप उसके जवाब में हमेशा एक छोटा ईमेल लिख सकते हैं। वाक्यों को छोटा और औपचारिक रखें।

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