International Women's Day 2024: भारत में महिलाओं को कौन से कानूनी अधिकार प्राप्त हैं?

International Women's Day: Top Women Laws And Rights in India: आज शायद ही कोई ऐसा क्षेत्र हो, जहां महिलाएं, पुरुषों की तुलना में किसी भी मामले में पीछे हों। लगभग हर क्षेत्र हर प्रांत में एवं हर शैली के कार्यों में महिलाएं पुरुषों के कंधे से कंधा मिलकर चल रही हैं। महिलाओं के लिए इसी अधिकार की आवाज उठाने के लिए और पूरे विश्व में लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस मनाये जाने का निर्णय लिया गया। प्रत्येक वर्ष 8 मार्च को दुनिया भर के हर कोने में महिलाओं के अधिकारों का समर्थन करने के लिए अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस मनाया जाता है।

भारत में महिला अधिकारों और सशक्तिकरण पर एक महत्वपूर्ण फोकस रहा है और कानूनी ढांचा लैंगिक समानता सुनिश्चित करने और महिलाओं के अधिकारों की सुरक्षा में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। हालांकि हम एक ऐसी दुनिया में रहते हैं जहां देवी-देवताओं की पूजा की जाती है और महिलाओं को हर दिन वश में किया जाता है, परेशान किया जाता है, कई मामलों में महिलाओं से दुर्व्यवहार की भी खबरें आती हैं। महिलाओं से संबंधित कई मामलों पर नज़र रखते हुए, भारत सरकार भारतीय महिलाओं को महत्वपूर्ण अधिकार प्रदान करती है। दुर्भाग्य से, बहुत सी महिलाएं अपने अधिकारों को नहीं जानती हैं। लैंगिक समानता के आधार पर, यहां महिला अधिकारों के बारें में बताया जा रहा है जो एक भारतीय महिला को भारत में प्राप्त हैं और उन्हें इसकी जानकारी अवश्य होनी चाहिये।

आज हम इस लेख के माध्यम से भारत में शीर्ष महिला कानूनों और महिलाओं को मिले अधिकारों पर चर्चा करेंगे। यहां महिला अधिकारों की विस्तृत जानकारी के साथ ही साथ उनके प्रावधानों और विभिन्न क्षेत्रों में महिलाओं को सशक्त बनाने पर उनके प्रभाव पर प्रकाश डाला गया है।

आपको बता दें कि भारत में आयोजित होने वाले प्रतियोगी परीक्षाओं जैसे, यूपीएससी सिविल सेवा परीक्षा, एसएससी, पीएससी, रेलवे, बैंकिंग समेत अन्य कई परीक्षाओं में महिला कानून और महिला अधिकारों पर बहुविकल्पीय अथवा वर्णनात्मक प्रश्न पूछे जाते हैं। प्रतियोगी परीक्षाओं में महिलाओं के अधिकारों पर पूछे जाने वाले प्रश्नों की तैयारी करने के लिए उम्मीदवार इस लेख से मदद ले सकते हैं। आइए जानते हैं महिला कानून और महिला अधिकारों के बारे में विस्तार से, साथ ही जानेंगे महिला कानून और महिला अधिकारों के प्रभाव और चुनौतियां क्या है?

महिलाओं के अधिकार, प्रभाव और चुनौतियां

पिछले कुछ वर्षों में महिलाओं के अधिकारों में महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए हैं, जिससे लैंगिक समानता में सुधार हुआ है। हालांकि प्रगति हुई है, लेकिन कई क्षेत्रों में कई मायनो में चुनौतियां अभी भी बनी हुई हैं। हालांकि भारत में इन महिला कानूनों ने महिला सशक्तिकरण में महत्वपूर्ण योगदान दिया है, कार्यान्वयन अंतराल, सामाजिक दृष्टिकोण और जागरूकता जैसी चुनौतियाँ अभी भी बनी हुई हैं। कानूनी ढांचे को मजबूत करने, जागरूकता बढ़ाने और लैंगिक समानता की संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए निरंतर प्रयास आवश्यक हैं।

महिलाओं के लिए भारत का कानूनी ढांचा लैंगिक न्याय और सशक्तिकरण के प्रति प्रतिबद्धता को दर्शाता है। इन कानूनों को समझने, लागू करने और लगातार सुधार करके, भारतीय सरकार एक ऐसे माहौल को बढ़ावा दे सकती है, जहां महिलाओं को समान अधिकार, अवसर और भेदभाव व हिंसा से सुरक्षा मिले सकेगी।

भारत में महिलाओं को कौन से कानूनी अधिकार प्राप्त हैं?

1. घरेलू हिंसा से महिलाओं का संरक्षण अधिनियम, 2005| Protection of Women from Domestic Violence Act, 2005

इस कानून का उद्देश्य महिलाओं को घर के भीतर शारीरिक, भावनात्मक, मौखिक या आर्थिक शोषण से सुरक्षा प्रदान करना है। यह महिलाओं को घरेलू हिंसा के मामलों में निरोधक आदेश, मौद्रिक राहत और बच्चों की हिरासत की मांग करने में सक्षम बनाता है। महिला एवं बाल विकास मंत्रालय ने इसे 26 अक्टूबर, 2006 को लागू करने के लिए एक अधिसूचना जारी की थी। इस कानून का उद्देश्य पत्नी या महिला लिव-इन पार्टनर को पति या पुरुष लिव-इन पार्टनर या उसके रिश्तेदारों के हाथों हिंसा से सुरक्षा प्रदान करना है। यह कानून उन महिलाओं को भी सुरक्षा प्रदान करता है जो बहनें, विधवा या मां हैं। अधिनियम के तहत घरेलू हिंसा में वास्तविक दुर्व्यवहार या दुर्व्यवहार की धमकी शामिल है, चाहे वह शारीरिक, यौन, मौखिक, भावनात्मक या आर्थिक हो।

2. दहेज निषेध अधिनियम, 1961| Dowry Prohibition Act, 1961

दहेज निषेध अधिनियम विवाह के समय दहेज लेने या देने पर प्रतिबंध लगाता है। यह दहेज संबंधी उत्पीड़न की सामाजिक बुराई को संबोधित करता है और ऐसी प्रथाओं में शामिल लोगों के लिए कड़े दंड का प्रावधान करता है। दहेज निषेध अधिनियम, 1961, भारत में कानून का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, जिसका उद्देश्य दहेज की सामाजिक बुराई का मुकाबला करना है। दहेज का तात्पर्य विवाह के समय एक पक्ष द्वारा दूसरे पक्ष को दिए गए धन, संपत्ति या मूल्यवान सुरक्षा से है। यह अधिनियम दहेज देने या लेने को रोकने के लिए बनाया गया था, जिसके कारण अक्सर उत्पीड़न, क्रूरता और चरम मामलों में दुल्हन की मृत्यु भी हो जाती है। यह अधिनियम दहेज देने और लेने दोनों के लिए सख्त दंड का प्रावधान करता है।

3. कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013

पीओएसएच (POSH Act in Hindi) अधिनियम कार्यस्थल पर महिलाओं द्वारा सामना किए जाने वाले यौन उत्पीड़न के मुद्दे को संबोधित करने के लिए 2013 में भारत सरकार द्वारा अधिनियमित एक कानून है। इस अधिनियम का उद्देश्य महिलाओं के लिए एक सुरक्षित और अनुकूल कार्य वातावरण बनाना और यौन उत्पीड़न के खिलाफ सुरक्षा प्रदान करना है। पीओएसएच अधिनियम यौन उत्पीड़न को परिभाषित करता है, जिसमें अवांछित कृत्य जैसे शारीरिक संपर्क और यौन प्रयास, यौन संबंधों की मांग या अनुरोध, यौन रंगीन टिप्पणियां करना, अश्लील साहित्य दिखाना और यौन प्रकृति का कोई अन्य अवांछित शारीरिक, मौखिक या गैर-मौखिक आचरण शामिल है। महिलाओं के लिए सुरक्षित कामकाजी माहौल बनाने के लिए बनाया गया यह कानून कार्यस्थलों पर आंतरिक शिकायत समितियों (आईसीसी) की स्थापना को अनिवार्य बनाता है। यह यौन उत्पीड़न की शिकायतों का समाधान करता है और त्वरित निवारण सुनिश्चित करता है।

4. मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961| Maternity Benefit Act, 1961 in Hindi

अधिनियम बच्चे के जन्म से पहले और बाद में एक निश्चित अवधि के लिए कुछ प्रतिष्ठानों में महिलाओं के रोजगार को विनियमित करता है और मातृत्व और अन्य लाभ प्रदान करता है। यह अधिनियम कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 के अंतर्गत आने वाले कर्मचारियों को छोड़कर, खदानों, कारखानों, सर्कस, उद्योग, बागान और दुकानों और दस या अधिक व्यक्तियों को रोजगार देने वाले प्रतिष्ठानों पर लागू होता है। इसे राज्य सरकारों द्वारा अन्य प्रतिष्ठानों तक बढ़ाया जा सकता है। अधिनियम के तहत कवरेज के लिए कोई वेतन सीमा नहीं है। कार्यबल में गर्भवती महिलाओं की भलाई सुनिश्चित करने पर केंद्रित,यह अधिनियम महिला कर्मचारियों के लिए मातृत्व अवकाश, मातृत्व लाभ और नर्सिंग ब्रेक प्रदान करता है। इसका उद्देश्य गर्भावस्था और मातृत्व के दौरान महिलाओं को भेदभाव से बचाना है।

5. बाल विवाह निषेध अधिनियम, 2006| Prohibition of Child Marriage Act, 2006

बाल विवाह निषेध अधिनियम, 2006, बाल विवाह को रोकने और युवा लड़कियों के अधिकारों की रक्षा करना चाहता है। यह महिलाओं के लिए विवाह की कानूनी उम्र 18 वर्ष और पुरुषों के लिए 21 वर्ष निर्धारित करता है, साथ ही बाल विवाह में शामिल लोगों के लिए कड़े दंड का प्रावधान करता है। बाल विवाह एक अपराध है जिसके लिए कठोर कारावास की सजा हो सकती है, जिसे 2 साल तक बढ़ाया जा सकता है, या 1 लाख रुपये तक का जुर्माना या दोनों से दंडित किया जा सकता है। अधिनियम के तहत अपराध संज्ञेय और गैर-जमानती हैं।

6. चिकित्सीय गर्भपात अधिनियम, 1971| Medical Termination of Pregnancy Act, 1971

एमटीपी अधिनियम निर्दिष्ट शर्तों के तहत गर्भपात को वैध बनाता है। यह सुनिश्चित करता है कि महिलाओं को अपने प्रजनन स्वास्थ्य के बारे में विकल्प चुनने का अधिकार है। यह गर्भावस्था के दौरान महिलाओं के शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य की रक्षा करता है। सुरक्षित गर्भपात के संबंध में चिकित्सा विज्ञान के क्षेत्र में हुई प्रगति के कारण मेडिकल टर्मिनेशन ऑफ प्रेग्नेंसी एक्ट, 1971 ("एमटीपी एक्ट") पारित किया गया था। सार्वभौमिक पहुंच वाली प्रजनन स्वास्थ्य सेवाएं प्रदान करने के लिए एक ऐतिहासिक कदम में, भारत ने सभी को व्यापक गर्भपात देखभाल प्रदान करके महिलाओं को और अधिक सशक्त बनाने के लिए एमटीपी अधिनियम 1971 में संशोधन किया। नया मेडिकल टर्मिनेशन ऑफ प्रेग्नेंसी (संशोधन) अधिनियम 2021 व्यापक देखभाल तक सार्वभौमिक पहुंच सुनिश्चित करने के लिए चिकित्सीय, यूजेनिक, मानवीय और सामाजिक आधार पर सुरक्षित और कानूनी गर्भपात सेवाओं तक पहुंच का विस्तार करता है।

7. समान पारिश्रमिक अधिनियम, 1976| Equal Remuneration Act, 1976

समान पारिश्रमिक अधिनियम, 1976, लिंग-आधारित वेतन भेदभाव को संबोधित करने के लिए, समान काम के लिए समान वेतन को अनिवार्य बनाता है। यह सुनिश्चित करता है कि पुरुषों और महिलाओं को समान काम के लिए समान पारिश्रमिक मिले, जिससे लिंग के आधार पर वेतन असमानताओं को रोका जा सके।

8. गर्भधारण पूर्व और प्रसव पूर्व निदान तकनीक (पीसीपीएनडीटी) अधिनियम, 1994

गर्भधारण पूर्व और प्रसव पूर्व निदान तकनीक (पीसीपीएनडीटी) अधिनियम, 1994 (Pre-Conception and Pre-Natal Diagnostic Techniques (PCPNDT) Act, 1994) भारत की संसद का एक अधिनियम है, जिसे कन्या भ्रूण हत्या को रोकने और भारत में गिरते लिंग अनुपात को रोकने के लिए अधिनियमित किया गया था। इस अधिनियम ने जन्मपूर्व लिंग निर्धारण पर प्रतिबंध लगा दिया। अधिनियम को लागू करने का मुख्य उद्देश्य गर्भधारण से पहले या बाद में लिंग चयन तकनीकों के उपयोग पर प्रतिबंध लगाना और लिंग-चयनात्मक गर्भपात के लिए प्रसवपूर्व निदान तकनीकों के दुरुपयोग को रोकना है। कन्या भ्रूण हत्या को रोकने के उद्देश्य से, यह अधिनियम लिंग निर्धारण के लिए प्रौद्योगिकियों के उपयोग को नियंत्रित करता है। यह लिंग-चयनात्मक प्रथाओं पर रोक लगाता है, जिससे बालिकाओं की सुरक्षा सुनिश्चित होती है।

9. मानव तस्करी का निषेध अधिनियम, 2018

मानव तस्करी से निपटने पर केंद्रित, मानव तस्करी का निषेध अधिनियम, 2018 जबरन श्रम, यौन शोषण और अंग व्यापार सहित तस्करी के विभिन्न रूपों को अपराध घोषित करता है। इसका उद्देश्य कमजोर महिलाओं और बच्चों को तस्करी नेटवर्क से बचाना है।

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