National Girl Child Day 2023: भारत में 88.7 फीसदी महिलाएं लेती हैं घर के फैसले, पढ़ें रिपोर्ट

National Girl Child Day 2023 Gender Inequality In India: लैंगिक असमानता हमारे समाज और संस्कृति में सदियों से एक समस्या रही है। लिंग आधारित भेदभाव हमारी संस्कृति, धर्म और यहां तक कि हमारे कानूनों के माध्यम से भारतीय समाजों में गहराई से अंतर्निहित है। लड़कियों के जन्म से पहले ही भेदभाव शुरू हो जाता है। कभी-कभी लड़की को भ्रूण के रूप में मार दिया जाता है और यदि वह भाग्यशाली होती है कि वह अपनी माँ के गर्भ से बाहर निकल जाती है, तो उसे एक शिशु के रूप में मार दिया जाता है। यही कारण है कि 2011 की जनगणना के अनुसार भारत में बाल लिंग अनुपात विषम है जहां प्रति 1,000 लड़कों पर केवल 927 लड़कियां हैं।

भारत एक पितृसत्तात्मक, पुरुष प्रधान समाज है। इसीलिए शिक्षा, आर्थिक प्रगति, वैश्वीकरण के वर्षों के बाद भी लड़कियों को शिक्षा, नौकरी जैसे विभिन्न क्षेत्रों में भेदभाव का सामना करना पड़ता है। कई मामलों में, जब शिक्षा की बात आती है तो लड़कियों को अभी भी नज़रअंदाज़ कर दिया जाता है क्योंकि यह माना जाता है कि समाज में एक महिला की एकमात्र भूमिका माँ या पत्नी की होती है जिसकी प्राथमिक भूमिका अपने परिवार और बच्चों की देखभाल करना है। भारत सरकार ने इसे बदलने और लड़कियों की स्थिति में सुधार करने के लिए पिछले कुछ वर्षों में कई कदम उठाए हैं। इस भेदभाव को कम करने के लिए कई अभियान और कार्यक्रम जैसे कि सेव द गर्ल चाइल्ड, बेटी बचाओ बेटी पढाओ, लड़कियों के लिए मुफ्त या रियायती शिक्षा, कॉलेजों और विश्वविद्यालयों में महिलाओं के लिए आरक्षण शुरू किए गए हैं।

स्वास्थ्य
पहली तिमाही में एएनसी पंजीकरण के प्रतिशत में 2014-15 में 61% से 2019-20 में 71% (HMIS, MoHFW के अनुसार) में सुधार की प्रवृत्ति दिखाई दी है।
संस्थागत प्रसव के प्रतिशत ने 2014-15 में 87% से 2019-20 में 94% (HMIS, MoHFW के अनुसार) में सुधार की प्रवृत्ति दिखाई है।

शिक्षा
यूडीआईएसई-डेटा के अनुसार माध्यमिक स्तर पर स्कूलों में लड़कियों का सकल नामांकन अनुपात 77.45 (2014-15) से बढ़कर 81.32 (2018-19-अनंतिम आंकड़े) हो गया है।

2018-19 अनंतिम आंकड़े, यूडीआईएसई-डेटा के अनुसार, लड़कियों के लिए कार्यात्मक अलग शौचालय वाले स्कूलों के प्रतिशत में 2014-15 में 92.1% से 2018-19 में 95.1% तक सुधार हुआ है।

महिलाओं के लिए भारत सरकार की पहल
भारत सरकार ने महिलाओं के के सामाजिक, शैक्षिक, आर्थिक और राजनीतिक उत्थान के माध्यम से उनका सशक्तिकरण सुनिश्चित करने के लिए कई कदम उठाए हैं। जबकि सरकार द्वारा कार्यान्वित योजनाएं जैसे प्रधानमंत्री आवास योजना (शहरी और ग्रामीण), राष्ट्रीय सामाजिक सहायता कार्यक्रम (NSAP), समग्र शिक्षा, राष्ट्रीय विदेशी छात्रवृत्ति योजना, बाबू जगजीवन राम छत्रवास योजना, स्वच्छ विद्यालय मिशन आदि जैसी पहलें शुरू की। इसके अलावा, राष्ट्रीय शिक्षा नीति (एनईपी), 2020 लैंगिक समानता को प्राथमिकता देती है और सामाजिक और आर्थिक रूप से वंचित समूहों (एसईडीजी) पर विशेष जोर देने के साथ सभी छात्रों के लिए गुणवत्तापूर्ण शिक्षा तक समान पहुंच सुनिश्चित करती है।

भारत में महिला रोजगार एवं योजनाएं
महिला कामगारों की रोजगार क्षमता बढ़ाने के लिए सरकार महिला औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थानों, राष्ट्रीय व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों और क्षेत्रीय व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों के एक नेटवर्क के माध्यम से उन्हें प्रशिक्षण प्रदान कर रही है। कौशल विकास और व्यावसायिक प्रशिक्षण के माध्यम से महिलाओं की आर्थिक स्वतंत्रता सुनिश्चित करने के लिए सरकार ने स्किल इंडिया मिशन भी शुरू किया है। बेहतर आर्थिक उत्पादकता के लिए महिलाओं की भागीदारी बढ़ाने के उद्देश्य से राष्ट्रीय कौशल विकास नीति समावेशी कौशल विकास पर केंद्रित है।

प्रधानमंत्री कौशल विकास केंद्र महिलाओं के लिए प्रशिक्षण और शिक्षुता दोनों के लिए अतिरिक्त बुनियादी ढांचा तैयार करने पर जोर देते हैं। महिलाओं को अपना उद्यम स्थापित करने में मदद करने के लिए प्रधान मंत्री मुद्रा योजना और स्टैंड अप इंडिया, प्रधान मंत्री रोजगार सृजन कार्यक्रम (पीएमईजीपी) जैसी योजनाएं हैं। प्रधानमंत्री उज्ज्वला योजना (पीएमयूवाई) का उद्देश्य महिलाओं को खाना पकाने के लिए स्वच्छ ईंधन प्रदान करके उनके स्वास्थ्य की रक्षा करना और जलाऊ लकड़ी इकट्ठा करने के कठिन परिश्रम के बोझ को कम करना है।

इसके अलावा, महिलाओं के रोजगार को प्रोत्साहित करने के लिए, हाल ही में अधिनियमित श्रम संहिताओं में कई सक्षम प्रावधान शामिल किए गए हैं। वेतन संहिता 2019, औद्योगिक संबंध संहिता 2020, व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति संहिता 2020 और सामाजिक सुरक्षा संहिता 2020 महिला श्रमिकों के लिए अनुकूल कार्य वातावरण बनाने के लिए निर्धारित है। महात्मा गांधी राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार गारंटी अधिनियम 2005 (मनरेगा) में यह व्यवस्था है कि इस योजना (मनरेगा) के तहत सृजित नौकरियों में से कम से कम एक तिहाई महिलाओं को दी जानी चाहिए। सरकार ने गैर-पारंपरिक क्षेत्रों जैसे भारतीय वायु सेना में लड़ाकू पायलट, कमांडो, केंद्रीय पुलिस बलों, सैनिक स्कूलों में प्रवेश आदि में महिलाओं की भागीदारी की अनुमति देने के लिए सक्षम प्रावधान भी किए हैं। इन योजनाओं के संबंध में डेटा संबंधित मंत्रालयों द्वारा बनाए रखा जाता है।

बमहिलाओं की भागीदारी
तेजी से हमारा समाज बदल रहा है जहां पुरुष घरेलू भागीदारों के रूप में महिलाओं की राय का सम्मान करते हैं। आज अधिक महिलाएं प्रमुख घरेलू निर्णयों में भाग लेती हैं। एनएफएचएस-5 के आंकड़ों से पता चलता है कि पांच साल पहले 84 फीसदी की तुलना में आज 88.7 फीसदी महिलाएं प्रमुख घरेलू फैसलों में भाग लेती हैं। पिछले दस वर्षों में वैवाहिक हिंसा की घटनाओं में काफी कमी आई है। NFHS-5 के आंकड़ों से पता चलता है कि 29% विवाहित महिलाओं ने वैवाहिक हिंसा का अनुभव किया है, जबकि 10 साल पहले यह आंकड़ा 39% और पांच साल पहले 33% था।

नीति आयोग द्वारा 2020 में MWCD की पहल का तीसरे पक्ष द्वारा मूल्यांकन/मूल्यांकन किया गया था। पहलों/योजनाओं को लागू करने के अनुभव के आधार पर और मूल्यांकन अध्ययन की सिफारिशों पर विचार करने के बाद, मंत्रालय ने 'मिशन शक्ति' लॉन्च किया है - अधिक दक्षता, प्रभावशीलता और वित्तीय विवेक के लिए महिलाओं की सुरक्षा, सुरक्षा और सशक्तिकरण से संबंधित विभिन्न उप-योजनाओं को समाहित करके एक एकीकृत महिला सशक्तिकरण कार्यक्रम। तदनुसार, मंत्रालय ने 14.07.2022 को 'मिशन शक्ति' के दिशानिर्देश जारी किए हैं।